Educacionline.com, en colaboración con la UOC (Universitat Obrera de Cataluny), ha puesto en marcha una interesante doble titulación de 330 horas lectivas y 17 meses y medio de duración. El premio: los diplomas de Extensión Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos y en psicología aplicada a las organizaciones.
Y es que uno de los aspectos más influyentes para el buen funcionamiento de una organización empresarial es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para conseguirlo, resulta básico disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que ayuden a la implantación de motivadoras políticas de retribución.
Screenshot Eduacionline.com
Pero también deben ponerse en marcha interesantes políticas de incentivos y promoción personal, sin olvidar, obviamente, la imprescindible aplicación de medidas centradas en la prevención de los riesgos laborales, así como un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a los empleados en su contexto organizativo.
La empresa y sus recursos humanos
El curso está dividido en cinco grandes apartados, siendo la introducción a la organización de empresas el primero de ellos, seguido de la gestión de los recursos humanos y de la prevención de riesgos laborales.
En estos primeros apartados, se repasan aspectos tan destacados como los procesos logísticos, la distribución, la producción, el marketing, las relaciones entre empresa y trabajador (tanto de forma individual como colectiva) y los conceptos básicos de vocabulario y las nociones imprescindibles sobre materia preventiva.
Tras este amplio repaso, se logrará una primera visión general sobre las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos y se logrará que cualquier persona que ocupe un puesto en un departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y disponga de los conocimientos necesarios para promover su aplicación.
El factor psicológico
Los dos últimos bloques del curso tienen un contenido eminentemente psicológico. En este sentido, el primero de ellos (psicología de las organizaciones I: la persona y las organizaciones), se centra en los aspectos introductorios y de carácter teórico, imprescindibles para luego abordar los aspectos más técnicos y de intervención en las organizaciones.
A continuación, el quinto y definitivo bloque: psicología de las organizaciones II: los grupos y las organizaciones, en el que el alumno se aproxima de forma práctica a los procesos psicosociales que se dan a menudo en las organizaciones, los procesos comunicativos, los conflictos y las técnicas de negociación.
Para concluir este interesante curso, se repasan una serie de técnicas de intervención para el cambio organizacional, aplicando unas u otras en función de la situación y los objetivos de la empresa.
Más cursos en cooperación de educacionline.com y UOC:
Especialista en Logística y compras
Responsable de Gestión administrativa
Responsables de Merchandising y promoción en el punto de venta
Responsable de Producción y calidad aplicada
Formación Superior en Planificación y gestión de medios publicitarios
Responsable de Comercial y marketing
Asistente de dirección y contable
Formación superior en Comercial y marketing y relaciones públicas
Muy interesante artículo. El empleado es el capital más importante que posee una empresa. Por este motivo, contar con personas altamente capacitadas en el departamento de recursos humanos es de vital trascendencia.