El factor humano es el elemento fundamental al momento de la implantación del teletrabajo, ya que las diferentes características de los mismos, son las que conllevan al éxito de la organización.

Inducción al Teletrabajo
Quienes deseen teletrabajar deben ser capaces de tener flexibilidad de horarios, ser una persona organizada, tener disponibilidad de un espacio adecuado en su hogar (si ésa será su oficina), capacidad de auto motivarse, y poder prescindir de las relaciones interpersonales en la empresa.

Pero, debemos comprender que es erróneo buscar ofertas de teletrabajo calificadas de esa forma, ya que por lo general, quienes desean cubrir vacantes solicitan traductores, diseñadores web, etc.., porque no existe una profesión llamada teletrabajador. Quizá con el transcurrir de los años, y cuando el concepto de teletrabajo se haya afianzado, los empresarios puedan acceder a un sitio virtual donde buscar ésas ofertas.

Tareas a desarrollar
Por otra parte, los campos de actuación son inimaginables, al punto que debe considerarse cualquier tarea, que el idóneo entienda pueda ser realizada a distancia, usando las herramientas que nos provee la tecnología.

Una vez que accedimos a un teletrabajo, es conveniente establecer las condiciones en que se va a desarrollar la relación, de forma tal que en la misma se incluya en un acuerdo entre las partes, aún cuando no exista una obligación legal de realizarlo. De ésta forma, se establecen por ejemplo, las horas del día en que el trabajador debe estar disponible para la empresa, disponibilidad para formación requerida, remuneración, finalización de la relación laboral, (fijar períodos de preaviso en caso de que esto suceda), etc…

Esta nueva modalidad de trabajo, surge como una iniciativa para promover el acceso a empleos a los habitantes de zonas rurales y facilitarlo para quienes están discapacitados.

Implantación del Teletrabajo
Para la implantación del teletrabajo, debemos efectuar una readecuación de los procesos organizativos en las empresas y los trabajadores. Las empresas pueden beneficiarse con la instalación de las mismas en zonas suburbanas, sin preocuparse de su ubicación geográfica.

La redefinición de estos procesos, involucra nuevas necesidades de infraestructura tecnológica, nuevos procedimientos, y esquemas de relaciones entre los teletrabajadores. Se deben reconsiderar los planes de capacitación, y adecuarlos a los servicios de telecomunicación, en que se apoyará el teletrabajo.

Esta nueva forma de organización contribuye a fomentar el trabajo en red, contribuyendo al aprendizaje colaborativo, y a una mejora continua en el desempeño de la funciones.

Ergonomía
Etimológicamente, la palabra ergonomía deriva del griego, ergon (trabajo) y nomos (ley, regla), y se usa para designar al conjunto de medidas que adaptan al hombre a su trabajo. Es decir, regulan la adaptación de las herramientas de trabajo, las condiciones del medio y los métodos de trabajo, a la fisiología y anatomía del hombre, reduciendo las posibilidades de un deterioro de su salud.

En otras palabras, la ergonomía brinda las directivas para los diseños del equipamiento de los trabajadores de acuerdo a sus cometidos.