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Cada vez es más habitual que las organizaciones empresariales tengan que adaptarse rápidamente a un entorno en constante cambio. Lograr esa capacidad viene marcado en buena medida por las personas que las integran, por lo que resulta básico conocer los aspectos psicológicos que modulan a la gente en el contexto organizativo.

El Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Psicología aplicada a las organizaciones (cuya inscripción se realiza a través de Educacionline.com) plantea los procesos psicosociales más destacados que se desarrollan en el contexto organizativo.

Universidad Oberta de Catalunya

En este sentido, se parte del significado y desarrollo de las empresas para, a continuación, trabajar diferentes ámbitos: la persona, los grupos y la organización a nivel global.

Primeros capítulos

Tras una introducción al ámbito virtual, el curso continúa con una introducción en la empresa, sus objetivos, clasificaciones y organización, todo ello enmarcado en un marco teórico básico.

También se analizan los procesos logísticos, la producción y distribución, el marketing y las finanzas.

Este primer apartado aportará también una visión general de las tendencias y procesos más destacados en la gestión de los recursos humanos.

Psicología

A continuación, el curso se centra en los aspectos de carácter más teórico de la asignatura de Psicología. También se repasan el concepto de persona, su autopercepción y la motivación como concepto clave.

Nos adentramos en este momento en la parte más práctica del curso, aproximándonos a los procesos psicosociales que continuamente tienen lugar en las organizaciones, los procesos comunicativos, los conflictos y las técnicas de negociación.

Técnicas de intervención

De igual modo, se analizarán las formas de comportamiento de los grupos, así como su contexto, el liderazgo, el poder, la jerarquía, los importantes conceptos de ‘coaching’ y ‘mentoring’… y también su relación con los objetivos de la organización y la toma de las decisiones.

En este sentido, el curso de la UOC se centra en la organización, pero también en sus procesos, básicamente en dos importantes conceptos que caracterizan a cada empresa de forma diferente: el clima y la cultura.

Finalmente, este interesante curso a distancia repasa una serie de técnicas de intervención para el cambio organizacional, aplicando unas u otras dependiendo de la situación puntual y los objetivos.