Internet se ha involucrado a la cotidianeidad de casi todos los ámbitos laborales, cada vez son más las personas que utilizan una computadora para ejecutar su trabajo, las maquinarias modernas de las industrias se reducen a un control computarizado, es más hasta los vehículos cuando fallan se ponen a merced de un procesador informático para ser analizado y hallar la solución.

Los costos de Internet son una de las principales excusas de su utilización masiva, más la interminable gama de opciones que nos aparecen a medida que hacemos clic cuando buscamos algo, ya sea ocio, trabajo, negocios o bien educación, son dos de las culpables que la computadora sea un elemento imprescindible en la mayoría de los ambientes.

Los avances de las tecnologías requieren, obviamente, un avance intelectual del Mindware (mente humana que utiliza la computadora), así sea para la utilización de las más simples utilidades de oficina como para los complejos software profesionales para diseño y control de procedimientos industriales o científicos.

Las empresas actuales, tienen a diario la imperante necesidad de complementar el trabajo de su personal con un lapso de tiempo destinado a la capacitación, para lograr que las inversiones en tecnología sean realmente satisfactorias y rindan lo suficiente como para ser amortizadas por los beneficios.

Ventajas del e-learning en la capacitación laboral
Parece contradictorio pero para el uso de las tecnologías con los conocimientos requeridos para su óptimo funcionamiento, es indispensable hoy en día, utilizar las tecnologías didácticas que Internet nos ofrece, más allá de las negativas que aparecen y apelan al no uso de la Web para capacitación, centradas principalmente en la desviación de la atención por la gran oferta de información y el fácil acceso a enlaces con contenido abominable, mientras que otra de las negativas que desalientan esta oferta educativa, es la excusa de que la mayoría de la oferta interesante está inglés (no podemos alegar que nos faltan medios sumamente interesante en castellano), más allá de estos altercados mínimos, no se hace sombra a la evolución y éxito del e-learning.

Es casi lógico decir que la capacitación que las empresas aportan a su personal, se realiza por medios virtuales, y esta lógica, se argumenta por las ventajas de estudiar por Internet y que las organizaciones inteligentes no desconocen y aprovechan, estas son:

• Flexibilidad: No es necesario viajar a tomar las clases, o tener predeterminado un horario de estudio, sino que se adecua la franja horaria a la persona o al grupo que se capacitará.

• Fácil Acceso: Solo con un ordenador conectado a Internet, alcanza para tomar las clases, realizar las tareas, consultar, informarse o ser evaluado.

• Reducción de Tiempos: Un estudio empírico determinó que la imposibilidad de contacto con otros alumnos o con un profesor reduce hasta un 30% la cantidad de horas necesarias para capacitarse. Además cuando la persona decide sentarse a estudiar, el nivel de voluntad es superior a cuando tiene impuesto un horario determinado de acuerdo a las necesidades del profesor, es normal que la capacitación de personal se de los fines de semana.

• Reducción de Costo: Para una empresa la capacitación puede ser una inversión más que importante y necesaria, con el e-learning, los costos se reducen imperiosamente ya que no se necesita de un docente aplicado en espacio y tiempo al alumno. El alojamiento y transporte del personal, es normal que la educación se brinde en otro lugar, suele ser incluso más elevado que el gasto del curso.

• Actualización: La información del curso se actualiza instantáneamente, sin costos adicionales.

Estudiar por Internet, solo requiere de una actitud positiva a la incorporación de conocimientos y disciplina para el aprendizaje.